Het proces van organiseren

Hoewel er veel over wordt gepraat, is het menselijk kapitaal (Human Resources) een aandachtsgebied dat gemakkelijk wordt verwaarloosd binnen (bedrijfs)organisaties. Leidinggevenden blijken vaak onvoldoende in staat te zijn om actief gebruik te maken van het, wellicht bij velen toch latent aanwezige inzicht dat het 'proces van organiseren' ten grondslag ligt aan de wijze waarop mensen zelf, in interactie met hun omgeving, individuele realiteiten (belevingswerelden') en sociale realiteiten (culturen' of 'gemeenschappen') construeren en zich daar naar gedragen. Mensen doen wat zij doen omdat zij reageren op de werkelijkheid zoals zij deze zélf construeren, hetzij privaat ('individueel constructionisme') hetzij gemeenschappelijk ('sociaal constructionisme'). Hierbij staan, respectievelijk, het proces van zingeving ('sense making') en het proces van gemeenschappelijke zingeving ('common sense making') centraal.Vanuit deze constructionistische visie worden in dit boek een aantal thema's behandeld die door de hedendaagse leidinggevenden in toenemende mate worden beschouwd als cruciale aandachtspunten. De thema's worden modelmatig uitgewerkt. Deze in de praktijk getoetste modellen kunnen worden gebruikt als handzame management-instrumenten om gemakkelijker de vertaalslag te maken van inzicht naar actie. Het boek is bestemd voor managers, ondernemers en staffunctionarissen of studenten die zich op deze functies voorbereiden.